Wenn ein Job endet –
bevor die falsche Frage
die nächste Entscheidung prägt.
Viele Ihrer Mitarbeiter fragen sich: Wo soll ich anfangen? Sie fragen selten: Wer bin ich als Arbeitskraft – und welche Arbeitsumgebung brauche ich wirklich? Wir helfen Ihnen, diese zweite Frage zuerst zu stellen.
aller Startup-Misserfolge beginnen im Gründungsteam – nicht in der Idee
aktive Startups im NEXT Mannheim Ökosystem – eines der größten in der DACH-Region
Fragen im Quiz – und ein Ergebnis, das Beschäftigte selbst überrascht
Kosten für Ihre Beschäftigten – das Quiz ist kostenlos und ohne Anmeldezwang
„Startups scheitern nicht an schlechten Ideen. Sie scheitern an Teams, die nicht zusammenpassen."
Selbständigkeit wird zu oft als Notlösung empfohlen – statt als informierte Entscheidung.
Viele Menschen entscheiden sich für oder gegen Gründen aus dem Bauch heraus – oder unter Druck. Selten auf Basis eines klaren Bildes davon, wer sie als Arbeitsperson sind. Das führt zu Frustration auf beiden Seiten: bei den Menschen, die sich in einem unpassenden Setting verlieren. Und bei Ihnen als Transfergesellschaft, die aufrichtig begleiten will.
Warum "Menschen vor Ideen" kein Slogan ist, sondern Methode.
Im klassischen Startup-Denken steht die Geschäftsidee am Anfang. TeamUp dreht das um: Zuerst klären wir, wer die Person ist – ihre Stärken, ihren bevorzugten Arbeitsstil, ihre Rollen in einem Team. Erst dann entsteht die Frage: Passt Unternehmertum überhaupt?
Das schützt vor falschen Entscheidungen in beide Richtungen – und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass diejenigen, die gründen, es auch tragfähig tun.
→ Zur wissenschaftlichen GrundlageWas Sie davon haben –
und was Ihre Beschäftigten.
Klarheit, bevor die nächste Entscheidung fällt.
In einer Phase hoher Unsicherheit bekommen Beschäftigte ein differenziertes Bild ihrer eigenen Stärken, Arbeitspräferenzen und Teamrollen. Das ist kein Karriereberater-Floskeln – sondern ein konkretes, wissenschaftlich fundiertes Ergebnis.
- → Verstehen, in welchem Umfeld sie langfristig leistungsfähig sind
- → Realistisch einschätzen, ob Unternehmertum zu ihrem Profil passt
- → Einen Schritt weiter denken, als der nächste Lebenslauf
Ein zusätzlicher Begleitungsraum ohne eigenen Aufwand.
Sie müssen nichts entwickeln oder betreuen. Sie verlinken – und Ihre Beschäftigten durchlaufen einen durchdachten, eigenständigen Prozess, der Ihre Arbeit ergänzt.
- → Einbettung in eines der aktivsten Startup-Umfelder der DACH-Region
- → Professionelle, wissenschaftlich fundierte Begleitung für Gründungsinteressierte
- → Erhöhte Chance, Beschäftigte dauerhaft in neue, passende Rollen zu begleiten
Drei Schritte – null Aufwand
für Ihr Team.
Sie müssen nichts vorbereiten, nichts moderieren, nichts nachhalten. Der Prozess läuft eigenständig – und Sie behalten die volle Kontrolle darüber, wie Sie ihn in Ihre Begleitung einbinden.
Quiz – 7 Fragen, ca. 3 Minuten, sofortiges Ergebnis.
Ihre Beschäftigten beantworten sieben wissenschaftlich entwickelte Fragen zu ihrer bevorzugten Arbeits- und Innovationslogik. Orts- und zeitunabhängig, kostenlos, ohne Anmeldezwang.
Auswertung – verständlich, nicht akademisch.
Das Ergebnis zeigt eines von sechs Innovationsparadigmen: welches Umfeld, welche Rollen, welche Teamkonstellationen zur Person passen. Formuliert in einer Sprache, die Menschen wirklich etwas sagt.
Integration – in Ihre Beratung oder Gruppenformate.
Die Ergebnisse können nahtlos in Beratungsgespräche, Gruppenveranstaltungen oder Mailings eingebunden werden. Wir liefern Ihnen eine eigene Beschäftigten-Landingpage, die Sie direkt verlinken.
Eingebettet in eines der stärksten Gründungsökosysteme der DACH-Region.
TeamUp ist kein isoliertes Angebot. Es ist Teil des NEXT Mannheim Ökosystems – dem Gründungsnetzwerk mit acht Gründungszentren und über 300 aktiven Startups in der Metropolregion Rhein-Neckar.
Das bedeutet für Ihre Beschäftigten, die sich für eine Gründung entscheiden: Sie kommen nicht in einen leeren Raum. Sie treten in ein lebendiges Netzwerk aus Gründenden, Mentorinnen und Investoren ein.
Menschen vor Ideen – seit Tag 1.
TeamUp wurde entwickelt, um das zu verändern, was im klassischen Startup-Denken systematisch vernachlässigt wird: die Frage, ob die Menschen hinter dem Vorhaben wirklich zusammenpassen – in ihrer Persönlichkeit, ihren Stärken, ihren Rollen. Auf dieser Basis entstehen tragfähige, komplementäre Gründungsteams. Das ist die Grundvoraussetzung für alles, was danach kommt.
Bereit, Ihren Beschäftigten
mehr Klarheit anzubieten?
Ein kurzes Gespräch genügt, um zu klären, wie TeamUp in Ihr bestehendes Begleitungsangebot passt – ohne Aufwand auf Ihrer Seite.
